优秀年轻干部必须勇于担当、敢于斗争。统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，都需要担当，都需要发扬斗争精神、提高斗争本领。

年轻干部要发扬历史主动精神，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望;在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避;在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。

优秀年轻干部必须勤学苦练、本领高强。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长 本事、长才干的大好时期， 一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习， 一刻不停提高。要刻苦钻研马克思主义理论特别是新时代党的创新理论，努力掌握蕴含其中的立场观点方法、道理学理哲理，使各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进。学习同做好本职工作相关的新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系。加强实践锻炼，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领，不断 增强意志力、坚忍力、自制力。

面对复杂形势和艰巨任务，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急 处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事。优秀年轻干部必须严守纪律、不逾底线。 一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。年轻干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，勤掸“思想尘”、 多思“贪欲害”、常破“心中贼”,树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、 管得住行为、守得住清白。

要知敬畏、存戒惧、守 底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，把当老实人、 讲老实话、做老实事作为人生信条。坚决守住拒腐 防变防线，层层设防、处处设防，守住政治关、权 力关、交往关、生活关、亲情关。严格执行中央八 项规定及其实施细则精神，对新选拔的年轻干部， 凡是违反了要一律从严查处，出现此类问题要一票 否决，典型的还要予以组织处理。

培养选拔优秀年轻干部，必须加强统筹谋划。优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，其中女干部、少数民族干部、党外干部都要有一定数量。着眼党和国家事业5到10 年乃至更长远的发展，完善政策制度，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式。放眼各条战线、各 个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。

要把年轻干部工作放在干部工作全局中谋划和推进，认真落实全国党政领导班子建设规划纲要、关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，不断完善年轻干部培养选拔政策体系和制度安排。完善优秀年轻干部发现机制，坚持标准条件，扩大选人视野。以长远眼光做好公务员和事业单位人员考录、遴选等工作，在年龄层次、结构等方面提前谋篇布局，保持蓄水池充盈。

培养选拔优秀年轻干部，必须加强递进式培养。对年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、 修枝剪叶、驱虫防病。人在事上练，刀在石上磨。年 轻干部必须经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻 炼、专业训练。坚持以举办中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班为示范引领，分级抓好年轻干部理论教育和党性教育，突出习近平新时代中国特色 社会主义思想学习培训，引导年轻干部坚定理想信念、 做到对党忠诚。坚持把火热的实践作为最好的课堂， 让干部多“墩墩苗”,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃 劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在 难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔 打。吃劲岗位、重要岗位磨炼，要有完整周期。

培养选拔优秀年轻干部，必须加强常态配备。 坚持系统思维和全局观念，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。不拘一格不等于破 格提拔，而是要遵循干部成长规律，破除论资排辈、 平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，水到渠成地把优秀年轻干部选拔进各级领导班子。认真落实年轻干部配备目标要求，注意统筹换届与平时， 及时进行优化补充，努力使领导班子保持合理结构。 坚持老中青相结合的梯次配备，统筹用好各年龄段干部，充分发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

培养选拔优秀年轻干部，必须加强教育管理监督。

越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，防止重选拔任用、轻教育管理，防止经济本领和业务工作抓得紧、思想政治建设重视不够。各级党委要加强对年轻干部的 教育引导，让他们从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性。引导年轻干部对党忠诚老实、坚定理想信念、时刻自重自省、严守纪律规矩，扣好廉洁从政的第一粒扣子，避免出现年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”现象。对于那些搞“自我设计”、走歪门邪道的人，决不能任用 。

一 、国家发展靠人才、民族振兴靠人才

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键 在人才。习近平总书记指出，千秋基业，人才为本。 中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。中国共产 党历经百年风雨，人才始终是党带领全国人民不断 从胜利走向胜利的强大支撑。我们比历史上任何时 期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也 比历史上任何时期都更加渴求人才，比历史上任何 时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。古往 今来，人才都是富国之本、兴邦大计。综合国力竞 争归根到底是人才竞争。哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。必须把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，就加快推进人才强国建设发表一系列重要讲话、作出一系列 重要指示，全面而深刻地回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国这一重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措，形成了习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想。

一是坚持党对人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证;二是坚持人才引领发展的战略地位，这是做好人才工作的重大战略;三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，这是做好人才工作的目标方向;四是坚持全方位培养用好人才，这是做好人才工作的重点任务;五是坚持深化人才 发展体制机制改革，这是做好人才工作的重要保障;六是坚持聚天下英才而用之，这是做好人才工作的基本要求;七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，这是做好人才工作的社会条件;八是坚持弘扬科学 家精神，这是做好人才工作的精神引领和思想保证。

当今世界，综合国力竞争日趋激烈，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。习近平总书记指出，我们必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱 国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。党的十八 大明确提出加快确立人才优先发展战略布局，把各 方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。党的十九 大把人才作为实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，推动人才工作奋力前行，加快建设人才强国。党的二十大把教育、科技、人才作为全面建 设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，强 调要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，加快建设教育强国、科技强国、人 才强国，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔 尖创新人才，聚天下英才而用之。

各地区各部门抓 人才工作的积极性主动性前所未有，事业发展和政 策创新为人才营造的条件前所未有，人才对我国发 展的支撑作用前所未有，新时代人才工作取得历史 性成就、发生历史性变革。人才对经济增长的贡献逐年提升，服务创新驱动发展、决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、推进区域协调发展、抗击新冠疫情、全面推进乡村振兴等国家重大战略和重大工作卓有成效。我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。人才比 较优势稳步增强，世界知识产权组织等发布的全球创新指数显示，我国排名快速上升，从2012年的第34位到2024年的第11位，是10年来创新力上升最快的经济体之一。我国已经拥有一支规模宏大、素 质优良、结构不断优化、作用越来越突出的人才队 伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。必须 注重构建支持全面创新体制机制，统筹推进教育科 技人才体制机制一体改革，加快建设国家战略人才 力量，提高各类人才素质;完善青年创新人才发现、 选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇;强 化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松 绑;完善海外引进人才支持保障机制。